戶外拓展體驗為企業(yè)培訓(xùn)提供了很好的方法，但是要將短期的培訓(xùn)效果運用到長期的工作實踐中去并不是件容易的事。培訓(xùn)效果是否可以轉(zhuǎn)化到工作、生活中去，效果能持續(xù)多久，是評判一場拓展培訓(xùn)是否成功的重要標(biāo)準(zhǔn)。那怎么來鞏固戶外體驗的效果呢？這是個仁者見仁，智者見智的問題。
千橡拓展培訓(xùn)機構(gòu)為您介紹以下幾種方法：
引發(fā)員工主動思考
在戶外拓展訓(xùn)練活動結(jié)束之后，一定要及時持續(xù)引發(fā)員工進行回想，使他們重新品味戶外體驗，反思自身以及他人的行為，并從中悟出新的積極的道理，這樣就能讓戶外拓展的效果更加持久。因此，在戶外拓展訓(xùn)練結(jié)束之后，一定要將員工在體驗培訓(xùn)中的各種照片、片斷、語言、感受和影像資料等，以各種形式反映出來，為員工找到可以持續(xù)培訓(xùn)效果的動力。比如為受訓(xùn)者制作一段剪輯視頻、征集拓展訓(xùn)練的感想，并設(shè)置一定的獎勵；或者組織一次野外旅游，再次重溫戶外拓展的時光，在輕松中加深感受，深化思考；又或挑選出一些精彩的照片，貼放在辦公室合適的位置。
簡而言之，要引發(fā)員工主動、積極的思考，關(guān)鍵在于創(chuàng)造一種環(huán)境。正如愛因斯坦所說：“我從未教過我的學(xué)生，我只是創(chuàng)造了一個讓他們學(xué)習(xí)的環(huán)境。”作為企業(yè)，只要創(chuàng)造了合適的環(huán)境，處于其中的人自然會學(xué)習(xí)、進步。如果能借助戶外拓展活動，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)一種體驗式學(xué)習(xí)的氛圍，那將是此次培訓(xùn)最大的成功。
對員工進行方向上的引導(dǎo)
為了使培訓(xùn)的效果最大化，在員工思考的同時，還應(yīng)該注意思考方向的引導(dǎo)。因為戶外體驗活動本身極具娛樂性，如果引導(dǎo)不當(dāng)，很容易使戶外體驗成為團隊娛樂項目。參訓(xùn)隊員得到的可能只是在嬉笑玩鬧中增進彼此感情、放松身心，至于戶外拓展的主要目的(體驗反思)反而退居次席了。
為了防止戶外體驗娛樂化，一定要特別注意方向的引導(dǎo)。以下是建議引導(dǎo)的三個主要方面。
一、團隊精神。
真正的團隊，集體力量一定是大于個人力量之和的，而團隊每次的成功是屬于團隊內(nèi)每一個成員的。可以選擇逃生墻、奪寶奇兵等活動中一些激動人心的照片來進行引導(dǎo)
二、個人潛力。
加深員工“人的潛力深不可測”的意識，提醒每個人，他們自身都蘊藏著無窮地潛力。可以選擇跨越斷橋、攀巖等活動的組圖來進行引導(dǎo)。
三、人生態(tài)度。
提倡決不輕言放棄的精神，鼓勵積極向上的思考方式。可以選擇根據(jù)星空靜思、蹦極、懸崖速降等活動而精心制作的視頻來進行引導(dǎo)。
但請注意，引導(dǎo)不僅要把握好方向，更要注意引導(dǎo)的方式。如果引導(dǎo)的方式不正確，就很容易重回教導(dǎo)的傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式，使戶外拓展的體驗式學(xué)習(xí)效果大打折扣。
引導(dǎo)的方式可以千變?nèi)f化，但一定要主題鮮明、重點突出。比如照片的選擇，最好是使用有思想沖擊力的照片，避免那些突出娛樂成分的；視頻制作，不妨選擇—家專業(yè)制作公司，更能完成主題的展示；隨想的征集，可以分門別類設(shè)置獎項，激勵更多人參與其中。
在杜甫《春夜喜雨》中有這樣兩句詩：“隨風(fēng)潛入夜，潤物細無聲。”引導(dǎo)就應(yīng)該像春雨一樣“潤物無聲”，這才是引導(dǎo)的最高境界，也是進行引導(dǎo)方式設(shè)計的原則。
如今，在企業(yè)中出現(xiàn)一種怪現(xiàn)象：培訓(xùn)時紅紅火火，效果顯著；但培訓(xùn)一結(jié)束，那些令人欣喜的效果隨著時日變遷漸漸消退，員工又回到培訓(xùn)前的工作狀態(tài)，甚至表現(xiàn)還不如原來。
究其原因，有很多，其中沒有重視培訓(xùn)后的效果鞏固應(yīng)居首位，所以，不要隨著正式培訓(xùn)的結(jié)束，就停止了對本次培訓(xùn)的關(guān)注。可以這樣說，沒有后續(xù)工作的培訓(xùn)是一次失敗的培訓(xùn)。
千橡拓展善意提醒您:未經(jīng)許可擅自引用本網(wǎng)內(nèi)容或圖片，我們不排除使用法律手段進行維權(quán)。