有些企業客戶尤其是第一次參加拓展訓練的客戶，在推敲拓展策劃方案時，負責人為了節約時間，想體驗更多一些拓展項目，和海南拓展公司提出——能不能把破冰環節去掉，到現場后直接開展項目？
千橡拓展培訓機構的答案是：不能。
下面就為大家介紹一下，為什么拓展活動要安排破冰環節。
“破冰”字面意思打破堅冰，旨在讓參訓學員消除緊張、陌生感、相互之間的隔閡、尷尬，使他們快速熟悉周圍環境，快速進入培訓狀態、融入整個團隊。
破冰是否成功對整個培訓是否能達到預期效果到到至關重要，完整的破冰應該包括三層含義：
（一）參訓學員之間的關系解凍，團隊的氛圍、團隊成員之間的關系達到一種融洽的狀態。
（二）參訓學員對拓展訓練本身的認識由不了解、有偏見、不重視通過成功的破冰達到一種正確對待拓展訓練的心理狀態。
（三）參訓學員與拓展教練之間的關系由不認識、不信任、不放心甚至不接受（心理上）通過破冰對教練產生正確的看法，認可教練，接受教練。
因此，破冰不只是做一兩種熱身游戲這么簡單的事，如果是兩天一夜的訓練，有效的破冰一般在第一天的半天，即通過一段時間的磨合和接觸，逐漸產生興趣和依賴感！
同時，破冰時間的長短和效果的好壞與學員參訓時的心態、心理預期以及學員的整體層次和素質都有著很大的關系。方法也是要有針對性的選擇，比如，對于一些平時不常在一起的學員，平時接觸不多，那么破冰就應多采取一些活躍團隊氣氛的，有一定的溝通和肢體接觸的活動和項目；如果是團隊職位層次較高，對拓展興奮度不高的學員，就要有針對性地設置一些經典項目，通過一到兩個項目的成功操作和教練的精彩點評讓學員感受的拓展訓練的意義和魅力。
如果是學員由于各種原因對教練不信任，則要教練在訓練中用真誠和盡心盡力來感化學員。
總之，破冰是拓展培訓中的重要一環，好的開始是成功的一半，有效的破冰也是培訓成功的一半！
鑒于現在參加過拓展訓練的團隊越來越多，常規的破冰游戲和流程難以滿足更高的要求，千橡拓展培訓機構根據多年的培訓經驗，結合現代企業團隊的特征，不僅研發和改進了許多海南最新拓展項目，對破冰環節也做出了很多創新，包括劇情式、角色互換、招兵買馬等破冰形式，在實踐中不斷完善并獲得良好的反響，期待您的團隊前來體驗。
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